ドトールコーヒーが就業規則を改定し、年間の会社の休日日数を固定化したことに対して話題になっています。
2019年4月からの有給消化について会社に対して罰則付きの義務化が行われたことに対する対応も含まれているとみられます。
会社休日→出勤日に ドトール「休みたければ有休で」
朝日新聞 2019年10月7日
「ドトールコーヒーショップ」などを展開するドトールコーヒー(東京都渋谷区)が今年から、「会社の休日」を暦の上での祝休日数に関わらず「年119日」に固定し、それ以上休みたければ有給休暇を使うよう社員に「奨励」していることがわかりました。今年は改元で暦の上での祝休日が例年よりも多く、有休を使わなければ暦通りに休めないことから、社員から不満の声が出ています。
有給休暇の強制取得(罰則付き)は2019年4月からスタートしています。
年間の有給休暇の取得を最低でも年5日(フルタイム)取らないとなりません。これもあって、ドトールは対応したのでは?という話です。
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